Welyk sta riscrivendo le regole del mercato del lavoro tech, vieni a cambiarlo assieme a noi!

In questo settore il recruiting e la formazione spesso non si parlano: i/le dev si formano per conto loro, le aziende reclutano male, entrambi hanno pretese disallineate, ma tutti/e vorrebbero la stessa cosa: lavorare insieme, risolvere problemi e costruire. Ecco perché noi di Welyk stiamo costruendo un nuovo paradigma legato alla formazione, il recruiting, la crescita professionale e personale di chi vive, ogni giorno, pregi e difetti del settore tech. 

Lavoriamo nel Recruiting Tech con un approccio molto operativo e poco “HR-centrico”. Il nostro focus non è la quantità di CV, ma la qualità del processo e del matching.
Per questo motivo il recruiting in Welyk è fortemente integrato con l’area formativa e con la community tecnica che ruota attorno a TomorrowDevs.

Lavoriamo inoltre a strettissimo contatto con sviluppatori/trici, mentor e professionisti IT (che noi internamente chiamiamo Tech Mentor), persone coinvolte attivamente nel processo di selezione. Questo influenza sia il modo in cui valutiamo i profili, sia il modo in cui costruiamo e gestiamo le ricerche.

Siamo alla ricerca di Freelance Recruiter (con esperienza nel settore IT) da coinvolgere su ricerche attive per i nostri clienti. 

Ci piacerebbe incontrare persone che abbiano:

• Esperienza di almeno 2-3 anni nella ricerca e selezione di figure IT, in grado di gestire l’intero processo di recruiting (sourcing, screening, colloqui, shortlist, approccio con il cliente)

• Capacità di selezionare profili tecnici (Developer, Devops, Data, Cloud, Architect, ecc.)

• Autonomia, gestione del tempo, proattività, esperienza in lavoro da remoto, saper fare meme (skill per noi fondamentale)

• Senso di ownership ma soprattutto volontà nel lavorare di qualità, e non di quantità (non siamo quel tipo di azienda che fa pesca a strascico)

• Conoscenza dell'inglese (ci capita spesso di condurre colloqui in inglese)

• P IVA o volontà di aprirne una 

Cosa farai nel concreto assieme al team Full Stack Recruiter di Welyk:

• Gestione della pipeline di candidati in arrivo tramite annunci, marketing, eventi, post social, communities (facciamo davvero poca caccia attiva) 

• Conduzione di colloqui di primo screening con approccio tecnico e valutazione delle soft e hard skills 

• Presentazione candidati idonei ai clienti con report qualitativi

• Seguire il candidato lungo tutto il processo di selezione

• Costruire relazioni efficaci con i candidati anche nel lungo periodo

• Comunicazione con il cliente finale
  

Cosa dovresti avere nella tua cassetta degli attrezzi da Tech Recruiter:

• Saper utilizzare LinkedIn Recruiter ed un ATS (noi usiamo TeamTailor)

• Conoscere il settore IT/Tech e le sue caratteristiche

• Avere delle basi tecniche per riuscire a valutare efficacemente un CV (differenza fra Java e Javascript? 👀)

• Avere voglia di uscire dalla comfort zone del “classico lavoro da ApL” (in Welyk c’è molto poco di classico)

• Capire le logiche di business dietro al nostro modello di Recruiting as a Service (non lavoriamo con success fee, questo cambia tutto)

Cosa ti offre Welyk:

• Lavoro da remoto, senza orari fissi (lavoriamo tanto anche in async)

• Retribuzione a percentuale calcolata sulla subscription dei clienti che seguirai (again, non lavoriamo a success fee ma con un modello in subscription che si chiama Recruiting as a Service)

• Grande collaborazione con i Tech Mentor (da noi impari un sacco, sempre)

• Ambiente super rilassato (chiacchieriamo tanto, sforniamo meme, ci divertiamo)

• Professionalità (il team Full Stack Recruiter è composto interamente da persone senior con tanta esperienza nel settore)

• Eventi, live, formazione, mentorship, communities: per noi “vivere” dall’interno il settore Tech è fondamentale: incoraggiamo enormemente la partecipazione a tech conf (nel 2025 abbiamo sponsorizzato 12 eventi ed abbiamo partecipato a 25 eventi in tutto!)

Se, quindi, ti rivedi nella nostra filosofia e nel nostro modo di lavorare, attendiamo la tua candidatura (e, ti preghiamo, allega anche una cover letter convincente :) )

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03